A munkajogi ügyvéd díja Magyarországon jellemzően 30.000–60.000 Ft + áfa óránként, az ügy típusától függően: egy egyszerű jogi tanácsadás már 10.000–22.000 Ft-tól elérhető, egy munkaügyi per során a munkajogi ügyvéd óradíja viszont a 70.000 Ft-ot is elérheti, egy teljes képviselet vagy okirat elkészítése pedig fix díjas, akár több százezer forint. Az árat leginkább az ügy típusa és összetettsége határozza meg. Fontos, hogy a határidők miatt érdemes mielőbb konzultálni egy munkajogi ügyvéddel; ezen az oldalon tételesen bemutatjuk a díjakat és a JóSzaki saját adatait.
Mikor van szükség munkajogi ügyvédre?
| Szolgáltatás / Tétel megnevezése | Minimum ár | Átlagos ár | Maximum ár | Mértékegység | Megjegyzés |
|---|---|---|---|---|---|
| Munkaügyi/munkajogi tanácsadás | 30000 Ft | 45000 Ft | 60000 Ft | Ft/óra | Piaci ügyvédi óradíjak alapján (2026), + áfa; első konzultáció gyakran rövidebb |
| Munkaszerződés és okiratok véleményezése | 60000 Ft | 60000 Ft | 60000 Ft | Ft | Fix díj szerződések és dokumentumok áttekintéséhez |
| Munkaügyi felszólítás | 60000 Ft | 60000 Ft | 60000 Ft | Ft | Minimális díj írott felszólításhoz |
| Felmondási, felmentési okiratok elkészítése | 100000 Ft | 100000 Ft | 100000 Ft | Ft | Minimális díj |
| Kollektív szerződés elkészítése | 300000 Ft | 300000 Ft | 300000 Ft | Ft | Minimális díj összetett szerződéshez |
| Bíróság előtti ügyvédi képviselet (alapdíj) | 200000 Ft | 200000 Ft | 200000 Ft | Ft | Minimális díj, + tárgyalásonként 40000 Ft vagy a bíróság által megállapított díj |
| Perbeli képviselet (óradíj) | 40000 Ft | 55000 Ft | 70000 Ft | Ft/óra | Ügyvédi képviselet munkaügyi perek során, + áfa (piaci peres óradíjak, 2026) |
| Egyszerű konzultáció (óradíj) | 10000 Ft | 17500 Ft | 22000 Ft | Ft/óra | Alapvető jogi tanácsadás, egyes irodáknál az első 30 perc ingyenes |
- Jogellenes elbocsátás: Amikor egy munkavállalót törvénytelenül bocsátanak el.
- Munkahelyi zaklatás és diszkrimináció: Amikor egy munkavállaló zaklatásnak vagy diszkriminációnak van kitéve a munkahelyén.
- Szerződési viták: Amikor vita merül fel a munkaszerződés feltételeivel kapcsolatban.
- Munkabérek és juttatások: Amikor probléma merül fel a bérezés, túlóra vagy egyéb juttatások kapcsán.
- Munkahelyi biztonság: Amikor a munkahelyi biztonsági előírások megsértése miatt aggályok merülnek fel.
Mit mutatnak a JóSzaki saját adatai?
Az ügyvédi munka árát nehéz előre fixálni, mert szinte minden iroda vagy óradíjat, vagy ügytípusonkénti fix díjat számol — a JóSzaki-n 3 szakember adott meg konkrét, nyilvános díjat, medián 50 000 Ft körül. A piaci átlag ezt alátámasztja: egy általános ügyvédi óradíj jelenleg 30 000–60 000 Ft + áfa, a jogi tanácsadás 30 000–50 000 Ft megkezdett óránként, egy munkaszerződés vagy okirat véleményezése pedig jellemzően 60 000 Ft körüli fix díj. A legtöbb irodánál az első, rövid konzultáció olcsóbb vagy akár ingyenes — a tényleges díj az ügy típusától és összetettségétől függ.
Hogy ez a gyakorlatban mit jelent, jól látszik abból, mivel keresik fel a munkajogi ügyvédeket. A JóSzaki-ra beérkezett, nyilvánosan felhasználható munkajogi megkeresések (n=303 konszentes kérés) négy fő csoportra bomlanak:
Elmaradt bér, túlóra, végkielégítés (a kérések 37%-a)
A leggyakoribb ok: a munkáltató nem fizeti ki a bért, a túlórát vagy a járandóságot. Ezek jellemzően tanácsadással és egy felszólító levéllel indulnak, ami a sáv alsó-középső részén van; ha perre megy, az óradíjas képviselet a drágább vég.
„Munkáltató bér elhalasztása.Tárgy hó 10.-e után 8 nappal sem érkezett meg az összeg.Hiteget de a fizetés elmarad."
„Felmondás után a közösen megegyezett járandóságomat nem fizette ki a cég. Mit tehetek?"
Felmondás, jogellenes elbocsátás (a kérések 34%-a)
A második leggyakoribb eset a felmondás vagy a jogellenesnek vélt elbocsátás. Itt gyakran szűk a határidő a kereset benyújtására, ezért a gyors konzultáció a kulcs — ez önmagában a tanácsadási óradíjba esik.
„Jogtalan felmondás - felszólítás a munkáltatónak"
„Nem fizet a munkáltatom, elvileg kirúgtak, probaudő alatt 1, hónap és 3 nap bérekkel tartozik"
Munkaszerződés és okiratok véleményezése (a kérések 19%-a)
Sokan még az aláírás előtt szeretnék, hogy egy ügyvéd átnézze a munkaszerződést vagy egy dokumentumot. Ez jellemzően fix díjas tétel (60 000 Ft körül), nem óradíjas.
„Aláírtam látatlanban egy dokumentumot a főnökömnek, amiről azt hittem munkaszerződés."
„Tisztelt szakember, Új munkaviszonyhoz kapcsolódó munkaszerződés értelmezésében kérném a segítségét, annak aláírása előtt."
Általános jogi tanácsadás, képviselet (a kérések 18%-a)
Végül sokan egy konkrét helyzetben kérnek jogi véleményt vagy képviseletet — a díj itt attól függ, megáll-e a dolog egy konzultációnál, vagy teljes képviseletté válik.
„Munkajogi kérdésben, munkáltatói felmondás kapcsán tud e tanácsadást, képviseletet ellátni."
„Munkajogi ügyvédi tanácsadás - szülési szabadságról visszatérés"
Hogyan válasszunk munkajogi ügyvédet?
- Szakmai tapasztalat: Fontos, hogy az ügyvéd rendelkezzen tapasztalattal a munkajogi kérdések kezelésében.
- Hírnév: Keress olyan ügyvédet, aki jó hírnévvel rendelkezik a munkajog területén, és pozitív visszajelzéseket kapott korábbi ügyfeleitől.
- Kommunikációs készség: Az ügyvédnek világosan és érthetően kell tudnia kommunikálni a jogi lehetőségekről és a várható folyamatról.
- Együttérzés: Fontos, hogy az ügyvéd megértse a helyzetedet és támogató legyen az ügyintézés során.
A munkajogi képviselet folyamata
- Első konzultáció: A helyzet áttekintése, jogi tanácsadás a lehetséges lépésekről.
- Képviseleti szerződés: Egy megállapodás, amely meghatározza az ügyvéd feladatait és díjazását.
- Képviselet: Az ügyvéd képviseli az érdekeidet a tárgyalásokon, mediációban vagy a bíróságon.
- Megállapodás vagy ítélet: Cél a vitás kérdések békés rendezése vagy a bírósági ítélet elérése.
Tippek a munkajogi ügyek kezeléséhez
- Dokumentálj mindent: Gyűjts össze minden releváns dokumentumot, beleértve a munkaszerződést, a kommunikációt a munkaadóval, a munkaidő-nyilvántartást, stb.
- Tájékozódj a jogaidról: Ismerd meg a munkajogi jogaidat és kötelezettségeidet, hogy tájékozott döntéseket hozhass.
- Ne hagyj időt veszni: Sok munkajogi ügyben vannak határidők a jogorvoslati kérelem benyújtására, ezért ne késlekedj az ügyvédhez fordulással.
Gyakori kérdések a munkajogi ügyekkel kapcsolatban
Mi a teendő, ha jogellenesen bocsátottak el a munkahelyemről?
A felmondás kézhezvételétől rövid, törvényben meghatározott határidőn belül lehet keresetet benyújtani, ezért a legfontosabb a gyors cselekvés. Őrizd meg a felmondást és minden kapcsolódó dokumentumot, majd mielőbb fordulj munkajogi ügyvédhez, aki meg tudja ítélni, jogellenes volt-e az elbocsátás, és milyen igényt (visszahelyezés, elmaradt bér, kártérítés) lehet érvényesíteni.
Hogyan tudom megvédeni magam a munkahelyi zaklatással szemben?
Dokumentáld a zaklatás eseteit és fordulj munkajogi ügyvédhez vagy a munkahelyi HR osztályhoz segítségért.
Milyen jogaim vannak, ha a munkaadóm nem fizeti ki a béremet vagy a túlórapótlékot?
Minden munkavállalónak joga van a megállapodás szerinti bérhez. Ha a munkaadó nem tesz eleget kötelezettségének, jogi úton követelheted a kifizetést.
Mit tehetek, ha diszkriminációnak vagyok kitéve a munkahelyemen?
Diszkrimináció esetén fordulj munkajogi ügyvédhez, aki segíthet a jogi lehetőségeid feltárásában és képviselhet a jogi eljárás során.
Hogyan szerezhetek jogi képviseletet munkajogi ügyben?
Keresd a tapasztalt munkajogi ügyvédeket, akik szakosodtak a hasonló ügyek kezelésére. Ajánlásokat kérhetsz barátoktól, családtól vagy online kutatást végezhetsz.
Milyen gyorsan kell cselekedni, ha munkajogi problémám van?
Ajánlott minél előbb cselekedni, mivel sok munkajogi kérdésben vannak határidők, amelyeket be kell tartani a jogi lépések megtételéhez.
Mik a munkaadó kötelezettségei a munkahelyi biztonság terén?
A munkaadónak biztosítania kell a biztonságos munkakörnyezetet, amely megfelel a helyi és nemzeti munkavédelmi előírásoknak.
Mi a különbség a kollektív munkaügyi viták és az egyéni munkajogi problémák között?
A kollektív munkaügyi viták általában egy munkavállalói csoport és a munkaadó közötti konfliktusok, míg az egyéni munkajogi problémák egy adott munkavállaló jogait és kötelezettségeit érintik.
