Kiss Klára

Megbízás

3 évvel ezelőtt volt itt.

Tata és 40 km-es körzetében kiszállok.

Kiss Klára

Pszichológus · Coach

FELNŐTTEKKEL dolgozom, személyesen és igény esetén ONLINE is. Tanácsadó szakpszichológus vagyok, krízistanácsadásra specializálódtam. HR-s pszichológus, pszichológus HR-s AMIBEN SZÁMÍTHAT RÁM: 1, Egyéni tanácsadással foglalkozom: Magánéletben: - Krízisek, traumák feldolgozása (válás, gyász, kapcsolati nehézség) - Elakadások feloldása (megküzdési stratégiák erősítése) - Szuperérzékenység. Lehet!? - Önismeret Munkában: - Tudatos karriertervezés (Vezetővé válni vagy senior szakemberré?) - Motiváció felfedezése vagy visszaszerzése - Állásinterjúra felkészülés - Munkával kapcsolatos elakadások kezelése - Munkamánia? - Kiégés 2, Krízistanácsadással: Krízishelyzetek: - Egészség elvesztése, megbetegedés - Családi élet megváltozása, felborulása - Párkapcsolati nehézségek - Munkahely elvesztése vagy annak a veszélye - Életkörülmények, környezet megváltozása - Hirtelen baleset Tanácsadás során: - Kialakult helyzetből fakadó félelem és bizonytalanság csökkentése - Kiszámíthatatlan vagy előre nem látható helyzettel való szembenézés - Változás okozta trauma feldolgozása - Stresszel való megküzdési repertoár szélesítése - Új coping stratégiák kialakítása Jelen koronavírus helyzetben egyszerre több is megjelenik a fentiek közül, ezért érezzük a terhet olyan súlyosnak, nehéznek. 3, Vezetői coachinggal: Szervezetfejlesztés eszközrendszerének bővítése, oktatása + Soft skill fejlesztés: - Szervezetben felmerülő problémák kezelése (konfliktuskezelés-, feloldás, mediáció) - Vezetővé válás támogatása - Motiváció (megtalálása, fenntartása) - Életvezetési- és pályakrízisek feloldása, karrierrel kapcsolatos kérdések megválaszolása - Kiégés megelőzése és kezelése 4, Szervezetfejlesztéssel: - Szervezeti kultúra fejlesztés - Tanácsadás toborzás és kiválasztásban (középpontban a személyiség és a szakmai kompetencia, követve a piaci igényeket) - Képzési, fejlesztési irányok meghatározása (kinek? mit? hogyan?) - 360 fokos értékelési rendszer használata (kinek? mire?) - Teljesítményértékelési rendszer kialakítása, fejlesztése - Tehetségmenedzsment (kulcsemberek azonosítása, tehetségek megtartása) - Munkavállalói elégedettségi felmérés használata (eredményekből hogyan lesznek akciók és megvalósulás?) - Fentiekhez szükséges "soft skill" fejlesztés MAGAMRÓL: Szerencsés ember vagyok, mert a hivatásom a szenvedélyem. A pszichológus munkában az a művészet, hogy mindig "rögtönözni", "improvizálni" kell. Nincs két egyforma (élet)történet, út. A munka megkezdésekor körvonalazódik a távoli, közös cél és csak utána nézünk bele abba a bizonyos "batyuba", a múltba. A szakembernek nagyon jó eszközökkel, kifinomult érzékkel, széleskörű tudással és tapasztalattal kell rendelkeznie ahhoz, hogy megfelelő támogatást, biztonságot, iránymutatást tudjon nyújtani mindenki utazásához. Nincsenek általánosan, mindenkire ható csoda receptek (pirulák) a munkámban. Van, aki hajózni, van, aki repülni, mások gyalogolni, vagy vezetni szeretnek. Ugyanakkor mindenki képes megtanulni az iránytű használatát, ha egyszer megmutatják neki. S ha már megvan a cél, akkor az már odavezet az úton. Nekem ez a kreativitás, finomság adja a motivációt és a sokszínűsége tartja ébren bennem a lángot, tüzet. Szakmai múltamnak köszönhetően az embert mindig kétfelől vizsgálom. Egyszer individuumként - önálló egyéniségként, másszor pedig egy munkaszervezet, csapat tagjaként. Nagyon szorosan hat is egymásra ez a két világ, hiszen a munkahely ki-bejáratánál nincs egy csomagmegőrző, ahova reggel bepakolhatnánk és otthagyhatnánk az otthoni érzéseinket, gondolatainkat, majd a munkaidő lejártával kicserélhetnénk a munkával kapcsolatosakra.

Mutass többet

Küldj üzenetet

Kiss Klára

Szakmáim